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有哪些适合程序员看的网站？-掘金 程序员网站大汇总，除了技术提升、算法刷题、课程学习、电子书籍的网站，还有兼职副业平台！一、技术提升GitHub程序员托管代码的平台，很多开发者都会在上面找各种各样的开源项目来学习。阿里、腾讯、字节跳动、美团、Google、Micosoft等国内外大厂都有自己的Github开源库。StackOverflow一个强大的IT技术问答网站，用户可以在网站免费提交问题，浏览问题，索引相关内容。GeeksforGeeks关于“算法和数据结构”，GeeksforGeeks 有很多很好的文章、解释和代码解决方案。CSDN老牌的IT技术交流平台，技术干货很多，但是内容良莠不齐，需要仔细搜寻。掘金技术分享社区，早期以前端技术分享为主，现在覆盖的技术栈较广，网页布局比较清新。知乎知乎上面有很多不错的技术回答，特别是早期有很多技术大佬在上面活跃，在中文社区里面算是质量较高。二、算法刷题Leetcode知名刷题网站，有许多编程面试的题目，可以在线编译运行。通过刷LeetCode可以保持编程状态，同时对于技术面试也有很大帮助。LintcodeLintCode 收集了最常见、最高频的编程题目，覆盖领域较多，支持在线编译。TopCoderTopCoder 是最早的在线编程竞技平台之一，提供了一系列的算法挑战。他们还会赞助竞赛，如果你写出最好的解决方案，就可以拿到奖励。牛客网在线刷题平台，有很多的企业真题，应届生求职使用的较多。三、课程学习哔哩哔哩众所周知，“bilibili是一个学习网站”，除了番剧、鬼畜之外，b站同样有非常多的高质量的编程教学视频。CourseraCoursera是大型公开在线课程项目，合作院校包括斯坦福大学、密歇根大学、普林斯顿大学、宾夕法尼亚大学等美国名校。你可以在上面学到大量计算机理论和编程知识，部分课程有中文字幕。慕课网国内比较不错的编程教学网站，可以找到比较体系的视频课程，但是要花钱。中国大学MOOC一个综合性的课程平台，拥有包括985高校在内提供的千余门课程。网易云课堂一个综合性的在线学习平台，有一些计算机编程方面的视频教程，同样的，需要花钱。四、电子书籍图灵社区书籍比较全面的图书社区，电子书的价格是纸质书的一半。博文视点出版了数量众多的计算机类图书，有些书的质量相对较高。书栈网书栈网是一个开源书籍和文档分享站点。IT熊猫有数百本热门技术书籍。极客图书可观的技术书籍资源，有些书籍还附带源码。五、副业兼职飞援程序员远程灵活用工平台，聚集了高质量的兼职和全职自由职业开发者，会对开发者的开发经验有一定要求（会有测评和面试流程），但是结算会比较有保障，平台也会协助跟客户沟通，比较靠谱。以上文章来自[掘金]-[飞援]本程序使用github开源项目RSSHub提取聚合!
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北漂五年，我回家了。后悔吗？-掘金 2017年毕业后，我来到了北京，成为了北漂一族。五年后，我决定回家了。也许是上下班一个多小时的通勤，拥挤的地铁压得我喘不过气；也许是北漂五年依然不能适应干燥得让人难受的气候。北京很大，大得和朋友机会要提前两个小时出门；北京很小，我每天的活动范围就只有公司、出租屋两点一线。今年我觉得是时候该回家乡了。（在北京大兴机场，天微微亮）有些工作你一面试就知道是坑决定回家乡后，我开始更新自己的简历。我想过肯定会被降薪，但是没想到降薪幅度会这么大，成都前端岗位大多都是1w左右，想要双休那就更少了。最开始面试的一些岗位是单休或者大小周，后面考虑了一下最后都放弃了。那时候考虑得很简单，一是我没开始认真找工作，只是海投了几个公司，二是我觉得我找工作这儿时间还比较短，暂时找不到满意的很正常。辞职后，我的工作还没有着落，于是决定先不找了，出去玩一个月再说。工作了这么久，休息一下不为过吧，于是在短暂休息了一个月后，我又开始认真找工作。但是，但是没想到成都的就业环境还蛮差的，找工作的第二个月还是没有合适的，当时甚至有点怀疑人生了，难道我做的这个决定是错误的？记得我面试过一家公司，那家公司应该是刚刚成立的，boss上写的员工数是15个，当时我想着，刚成立的公司嘛，工资最开始低点也行，等公司后续发展起来了，升职加薪岂不美滋滋。面试时，我等了老板快半小时，当时我对这家公司的观感就不太好了。但想着来都来了，总不能浪费走的这一趟。结果，在面试的时候老板开始疯狂diss我的技术不行，会的技能太少，企图用这种话来让我降薪。我是怎么知道他想通过这种方式让我降薪呢，因为最后那老板说“虽然你技术不行，但是我很看好你的学习能力，给你开xxx工资你愿意来吗？”也是因为这次面试，我在招聘软件上看到那种小公司都不轻易去面试了，简直浪费我时间。（回家路上骑自行车等红绿灯，我的地铁卡被我甩出去了，好险，但是这张地铁卡最后还是掉了，还是在我刚充值完100后，微笑）终于，找了大概3个月，终于找到一家还算不错的公司，在一家教育行业的公司做前端。双休，工资虽然有打折，但是在我能接受的范围内。有些人你一见面就知道是正确的其实我打算回家乡还有一个重要原因是通过大厂相亲角网恋了一个女孩子，她和我是一个家乡的。我们刚认识的时候几乎每天都在煲电话粥，基本上就是陪伴入眠，哈哈哈哈哈。语言的时候她还会唱歌给我听，偏爱、有可能的夜晚......都好好听，声音软绵绵的。认识一个月后，我们回了一趟成都和她面基。一路上很紧张，面基的时候也很害怕自己有哪里做得不好的地方，害怕给她留下不好的印象。我们面基之后一个月左右就在一起啦。有些人真的是你一见面就知道她是正确的那个人，一见面心里有一个声音告诉你“嗯，就是她了！”。万幸，我遇到了。说一些我们在一起后的甜蜜瞬间吧打语言电话的时候，听着对方的呼吸声入睡；走在路上的时候，我牵她的手，她会很顺其自然地与我十指相扣；在一起吃饭的时候，她会把自己最好吃的一半分享给我；总结回到正题，北漂五年。我回家了，后悔吗？不后悔。离开北京快一年了，有时候还是会想念自己还呆在北京的不足10平米的小出租屋里的生活，又恍惚“噢，我已经回四川了啊”。北漂五年，我还是很感激那段时间，让刚毕业的我迅速成长成可以在工作上独当一面的合格的程序员，让我能有拿着不菲的收入，有一定的积蓄，有底气重新选择；感谢大厂相亲角，让我遇见我的女朋友，让我不再是单身狗。以上文章来自[掘金]-[川柯南]本程序使用github开源项目RSSHub提取聚合!
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三十岁前端的破冰尝试-掘金 JavaScrip码农，今年三十，宿主是非互联网类型的外企，提供的内存虽然不大，但也基本够存活。工作之余，我的主题就是咸鱼。但或许是我的咸度不够，最近开始腐烂了，尤其是夜深人静，主要的信息输入被关闭之后，我就感觉内在的信息流在脑海里乱窜，各种健康指数开始飙升。就像是一台老旧的电脑，非要带最新的显卡游戏，发出嘤嘤嘤的EMO声，最后在卡死在昏睡页面。大多时候醒来会一切安好，像是被删去了前一晚的日志。但有时也会存有一些没删除干净的缓存，它们就像是病毒，随着第二天的重启复苏。我会感到无比的寒冷，冷到我哪怕是饥饿也不敢出门，只有戴上口罩会给我一丝丝的勇气。这种寒冷会刺激着我无病呻吟，我会感到惊恐和害怕，害怕某天被宿主的回收机制发现这里的不正常，然后被文明的光辉抹除，就如新冠背后那鲜红的死亡人数一样。或许是幼年求学寄人篱下时烙下的病根，但那时候心田干涸了还可以哭泣。如今呢，心田之上早已是白雪皑皑。这些年也有人帮助过我，我也努力挣扎过，但大多时候毫无章法，不仅伤了别人的心，也盲目地消耗着心中的热血，愧疚与自责的泪水最终只是让冰层越积越深。今天也不知哪根筋抽抽了，想着破冰。嗯，就是字面上的意思，满脑子都是“破冰”二字……破冰项目发表这个稿子算是破冰的第一步~项目的组织架构初步定为凌凌漆，敏捷周期为一周，其中周日进行复盘和制定新计划，其余作为执行日。由于项目长期且紧迫，年假就不予考虑了，病假可以另算，津贴方面目前只考虑早餐，其他看项目发展情况再做调整。硬件层面目前作息相当紊乱，供电稳定性差，从近几年的硬件体验报告可以看出，总体运行还算正常，但小毛病层出不穷，电压不稳是当前主要矛盾。OKR如下：O:保持一个良好的作息KR1: 保证每天八小时的睡眠。KR2：保证每天凌晨前关灯睡下。KR3：保证每天早上九点前起床。软件层面英语是硬伤，其次是底层算法需要重写，不然跑着跑着还是会宕机。翻译是个不错的路子，但数据源是个头痛的问题……肯定得找和技术相关的东西来翻译，并且可以有反馈。嗯…… 想到可以找掘金里已经有的翻译文章，截取其中一小段来进行快速试错。至于底层算法的问题，此前在leetcode练过一段时间，但仅停留在已知的变得熟练，未知的依旧不会。因此我觉得有必要先梳理出关于算法的个人认知的知识体系……总结下来下一阶段任务： 选择一篇翻译文章，找到其原文，选其中完整的一段进行翻译。 根据当前认知画个关于算法的思维导图。 下周日会出这周的运行报告以及新一期的计划表。最后随想若是觉得我这样的尝试也想试一试，欢迎在评论附上自己的链接，一起尝试，相互借鉴，共同进步~以上文章来自[掘金]-[行僧]本程序使用github开源项目RSSHub提取聚合!
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你来掘金不看技术文章吗？-掘金 最近有种错觉，谁能给我分析一下：我感觉在掘金，技术干货文章慢慢没落，闲聊的文章却很受追捧。当然，这个妄想，仅仅就我个人而言。升级lv5了，优秀创作者今天早上一打开掘金App，弹出了LV5升级提示，我终于成了掘金社区的一名“优秀创作者”。大约，我是在去年这个时候，开始在掘金上写文章的。当时刚刚转行到人工智能，有一点小的技术积累就往掘金上发。一旦当我的文章获得了首页推荐，我会很兴奋，会发朋友圈炫耀。我家一岁的小家伙，也成了年龄最小的掘金周边产品体验者。后来，就一直写，写了几个关于AI的技术专栏。外加一些行业感悟，累计70余篇文章。单平台到多平台这种情形，一直延续着，直到掘金的创作者签约名单公布，结果没有我。没有我很正常，我毕竟是个小角色，是个掘金新人，也是行业新人，还需要继续努力。但是，不患寡，患不均。没有我没事，有他们不行。名单上有一些人（少量），总共就发了十来篇文章，最近半年、甚至更久也没有更新过，文章排版乱，贴个url链接就完事了。他们也签约了。于是，伴着嫉妒和愤懑，我开始反思两点：第一：我自认为好，却没有被签。文章质量仁者见仁，先不做评判。我想，就算我的文章达标，估计也没有签约的必要性。因为我太投入了，容易吓着人家。你一个掘金的深度痴迷者，文章为掘金深度定制，代码里面又是优弧，又是船长，而且只在掘金发表，从不发其他平台，每个活动都自觉参加，在群里比他们的运营还活跃。他们干嘛要签你？签约，不是就想让你这样吗？你已经这样了。那些不活跃的，才需要通过签约来刺激输出。第二：你认为别人差，却被签了。他可能在掘金平台的数据确实差点，甚至没怎么发表过文章。但是，他在其他平台是个大牛啊。那么，如果你真的有能力，为什么不在CSDN、博客园、公众号、头条、百家号、知乎，有个三五万粉丝呢？你连别的平台都没有，你说掘金就是你的100%，卖惨吗？你拿什么跟别人比。于是，我开始调整策略。第一，加强输出质量，提高文章干货。第二，探索多平台发布，相互背书。第一篇技术文：傅里叶变换我用了一周多的时间，精心打造了一篇《终于，掘金也有人讲傅里叶变换了》。这篇文章是为掘金定制的，它的定位是人人望而生畏的“傅里叶变换”科普教程。这个数学概念很难理解。提到它，很多人的第一反应就是“知乎版-傅里叶教程”非常通俗。但是我发现，还是有很多人在底下评论看不懂。同时，我在掘金又搜了搜，还没有人来讲它。这是个机会，我要打造一个“掘金版-傅里叶教程”。于是，就发布了这篇文章。这篇文章，7000字，50张图，其中一半以上是动态图，前边讲生活场景，后边代入分析，最后上代码。此时，发布的时候，我已经在整理其他平台的创作者账号了，有的是新注册的，有的是原来废弃的重新改名，本文我打算多平台发布。但是，掘金依然是首发和主战场，并且里面标注：如有问题，请来掘金平台交流，带有掘金的水印。然而，发出去之后，反响平平，没有推荐，阅读不破百。后来，我开始自荐，我去掘金一周下面去评论，让我上榜吧，文章很好。这段话，是我在公交车上编写的。颠颠簸簸，其中有一个错别字，倒数第三行“很多读者听理解不了”。其实，起初我想表达“很多读者听不懂”，但是一想，有点不尊重读者，不如改为“理解不了”，这样的话，也有可能是作者没写明白。因为没有删干净，最后成了：听理解不了。最后，终于登上了掘金一周，很感谢。他们真的连一个标点都没改，错别字也没改，原样复制了我的评论。我说怎么样就怎么样。那么我想，在内容的判别和推荐上，是不是需要更认真一些。文章9月8日在掘金首发，9月9日之后，我陆续发布了其他平台。截止9月23日20:00，经过2周时间，我在全平台统计过一次数据。下图是今日头条的数据，头条号很久就注册了，但是没怎么发文，粉丝只有30人。 下图是百度平台的数据，百度账号早就有了，创作者是新申请的。 下图是知乎平台的数据，知乎我是新注册的，无任何粉丝基础，全部数据代表文章数据。 下面是数据汇总： 头条号 百家号 知乎 展现 170万 21万 无此项 阅读 63316 18745 2492 收藏 8651 2657 125 分享 1510 874 20 点赞 1405 209 11 评论 497 5 9 哦，忘了还有掘金平台的数据。我并无恶意，仅仅作为一名普通掘金创作者提供一份，不具有代表性的实验数据，作为信息反馈。这个可能是巧合，我也认为是巧合。第二篇技术文：OCR识别于是，我又写了一篇技术文章，这次用了2周时间才写完，叫《一文讲通OCR文字识别原理与技术全流程（科普版）》。全文7500字，38张图全部原创，仅仅制作图片，我就花了3天时间。全文轻松愉快地讲完了OCR的全流程，对开发人员、对产品经理都很有帮助。虽然讲技术，但是不枯燥，有人评论说完全看不懂上面说的技术，但是从头到尾居然看完了。这篇文章在多个平台，同时发布。过去2天了，截止目前的数据，下面是今日头条的数据：下面是，掘金的数据(收藏1是我自己点的)。当然，掘金的用户量和头条、百度、知乎，可能不是一个级别的。比如头条是有10亿用户，掘金只有1亿用户，那么阅读数据肯定也不是一个数量级的。对，在一个平台里对比才具有说服性。一篇牢骚文：人不行我前天发布一篇随笔感悟《我又听到有人说：主要原因是人不行》，中午休息时间40分钟写成的，算是发了一个牢骚。这篇非技术文，结果几个小时数据远超那些技术文几周的量。那些平台，可以符合作者的预期，比如我精心打造的文章，我预期它会火，最后它确实火了。这里面假数据的可能性不大，因为每个点赞、收藏、评论，都能找到操作者的主页。而且，阅读数据和收益挂钩，阅读越高，给我的收益也越高，平台反而会设法少统计数据。掘金平台，常常会出人意料，花几十分钟，随便发个牢骚，阅读量相对较高。用心准备几周的力作，却无人问津。可能是我这个技术题材太小众，没有读者基础。比如，掘金总共就500个用户学习人工智能，那这些人全看又能是多少呢？同样，假如掘金上前端用户是几百万，那么有百分之一的人看，数据就能很乐观。而对于阅读感悟类的，每个人都能看懂，我又这么能白话，所以它会比技术类的反馈要好一些。也可能是掘金依照读者的兴趣，读者喜欢什么题材，就推荐什么题材。太技术的文章，因为用户不看，所以不会推给他们。你们关注什么呢？那么，问题来了：读者朋友们，你来掘金，是看什么呢？再次声明，我并无恶意，无意质问或是诋毁，仅提供个人想法。这类打字时间就是写作时间的文章，我写起来丝毫不费力，就是说话的功夫。所以就当是拉家常了。我是从掘金养成的写文章的习惯。我加入较晚，没有伴随掘金的成长。但是，掘金却伴随了我的成长。我由掘金一步一步成长起来，却从其他平台体会到了消息99+的感觉，以及被他人认可的虚荣。来掘金看看，是一种回娘家的感觉。该表达就表达吧，不要介意。可能有掘友喷我，你以后别来掘金了，不要吃掘金的饭，还砸掘金的锅。不，我没有砸锅，我在反馈，而且做分析。期望平台、创作者、读者，三者能处于一个互利互赢的境地：作者能写的，是读者想看的，同样还是平台鼓励的发展方向。掘金还是我的战场，我依然一样发文，我希望看到她壮大起来，并愿意增添自己的一份微薄力量。有掘友愿意回答问题的话，可以聊聊，你是啥角色，来掘金主要的目的是什么？比如：我是学生，来掘金主要学习前端；我是工作一年的Java，来掘金看职场经验。以上文章来自[掘金]-[TF男孩]本程序使用github开源项目RSSHub提取聚合!
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一次面试引发的感慨-掘金 起因 最近因为工作需要，面试了一个有10多年工作经验的技术人员(本人一级研发中心副职负责人)，从聊技术到规划，非常契合我们公司的需要。其实在一面的时候就已经基本确定下来想要这个人了，规划都想好了，做技术架构，带团队。当时中心的自主权也比较高，面试一般两轮就行了(不算人力面)，所以第二面邀请了公司高层进行复面，从其他角度再评估一下候选人(没想到就是这个二面引发了一些列后续的事情)。 在内部进行了几轮沟通以后，确定下了薪资，让人力去联系候选人。为什么要进行几轮沟通，从我的角度来说，候选人各方面能力都是比较强，我们应该是要努力去争取，但是领导面试后的意见是觉得技术一般般，比较勉强，薪资给的有点高了，我那时天真的以为是不是我眼光有问题或者我的格局低了，也曾一度动摇了，但是想到我现在工作面临的情况，还是要争取下，如果能争取到，对我来说工作上会有质的突破（很多人可能很难想象，一个厉害的人能带来多大的能量，但是我知道，我是局中人，也是见证者），后来在我的强烈要求下，才会让人力去面谈。 人力很快带来了好消息，候选人同意入职了。其实我挺开心的，因为我们的工资给的不算高(小本经营，薪资只能说达到预期，没有惊喜)，候选人也侧面透露，通过一面的沟通也肯定了我们公司的技术和平台。过程第一步 走入职申请。第二步 写导师计划(三个月的试用期，写三个月对入职者的规划、要求及任务安排)，我和公司内部一些技术负责人沟通了对他的要求和规划，也花了好些时间认真的写了要求和规划。第三步 和人力再三确认是否真的会入职，很期待，真的(后面会说原因，为什么会期待)。到跟候选人约定的入职时间前三天，事情引来重大变故 人力给我消息说，候选人跟他聊了，说有另一家公司给他offer，条件比我们好，他也说这么大年纪选择工作不是因为钱的原因，经过其他公司的面试和一段时间的思考以后，对入职我们公司的期望只剩下5一般了。但是就是一直不肯跟人力说为什么，并且要了我的微信，要跟我聊聊。(候选人虽是技术人，但是也很喜欢哲学，这个是背景)。 人力跟我说这个的时候，我心理已经有不祥的预感，感觉这个事情要凉。很快，他加我微信了，我觉得大家是成年人，有些事情没必要遮遮掩掩了，就直接开门见山的问了：我：听人力说，你这边对我们公司有点想法，有点顾虑，不太想入职了，是因为什么原因。他：嗯嗯，担心自己不能充分的用自己的经历做自己渴望的事情，希望能调度一切可用资源为长远发展谋划，包括公司和个人。(说的话比较文绉绉，跟他一直学习哲学有关系)我： xxxxxxx,我谈了很多对他入职以后一系列的期望和规划(技术改革，如何搭建“技术平台”，解决重复劳动等等)。沉默一会以后.......他：其实我对你们二面感觉不是很好，感觉那位哥们老是想办法打压我，而不是像之前探讨性的尝试解决问题。我：......,(我竟无言以对，因为他说的对，确实这个人是我领导，看待人和问题有点偏差，嗯，“确实就是有点偏差”)我: 怎么说呢他：到我这个阶层的，更多的希望大家站在一个层次去交流，而不是人云亦云的白板面试，毕竟人无完人，我也不可能了解方方面面，在分布式等领域我非常了解，但是对大数据/AI这块确实薄弱。我所擅长的就跳过，我不清楚的追着问，是想体现自己的优越感么，我很反感这样的。他：我自己这么多年面试过这么多人 ，一般10个问题回答对5个 ，我就感觉很满意了，可能问题很刁钻，但是 如果深入思考有自己的见解都多少会有思路。.....我：所以假设入职我们公司了，你真实的想法是什么他：能在公司拉起一支所求的能征善战的队伍，但是来着高层的压力会很大。不过明哲保身，混日子当压轴没什么问题。其实前者是我渴望的，在那种氛围有“一支队伍”，做“一个产品”我：.....（只能感叹，到底二面经历了 什么 ，他顾虑的问题全对，因为就是我现在面临着的问题）我：这个我不骗你，压力肯定有的，毕竟公司不大 ，要以经营为目的，钱都是自己赚出来的，公司没上市，无法融资，也不是互联网经济。公司虽然是软件公司，但是属于开发应用系统，技术要求不高，也没有这么大的资金投入到技术研究中，我们更多要做的是怎么把技术转换为生产力。改革会动很多人的蛋糕，阻力势必会很大，但是我在早两年 的时候也是阻力重重，但是最后通过努力也逐渐破除这个阻力了，所以我希望有更多志同道合的人来一起 做这个事情(现在回想一下，是不是这句话给了他更多不安的因素)。接下来，我们聊了很多技术 ，了解很多想法他：撇开其他不讲，感觉这几年你做的事情和我这几年好像好像，相信xx有你这样的大佬在，公司以后技术发展也不会滞后的。我：这算是拒绝么 他：可以算是拒绝么我：好吧，聊了这么多，尊重你的选择，虽然我们不能一起共事，但是可以时常探讨技术(到了我们这个阶层，自己吹吹牛逼，很多时候思路上碰到瓶颈，可能就这么头脑风暴下就有新天地了)，相互给对方提供思路他：这个没问题 ，技术要分享才能进步后面聊了些家常，因为是老乡，并且现在住在同一个地方，所以约了后面出来相互喝茶，交流，多交一个朋友。结果我很愤怒也很难受！！！！！ (我跟人力讲的) 我们在一个小会议室里聊了很多(这次事件算是导火线，没有这次事件后续迟早也会爆发的)我喜欢和这个人力搭档，我觉得他人力工作做的很好。不是因为KPI而招人，他每次都是KPI最低的，因为招的人数最少(对，我们公司人力KPI只算人员数量)，但是从用人部门的角度来说，他招的人质量最高，留存率也是最高。也有其他合作过的人力，不知道是为了考核还是怎样，“逼”我入职一个不符合要求的候选人。 二面到底发生了什么，我也不能去质问领导，从候选人的言语中，反推。不知道是为了打压薪资，还是单纯的就像候选人说的为了显示优越感(以我自己对领导的了解，感觉是为了显示优越感)。设身处地想想，我如果处在他的位置，以我的脾气来说，可能不会面试的时候甩脸色，但是出去以后肯定是直接拉黑名单的。关键是事后我还要跟领导解释，编了几个理由，薪资不合适，其他公司职位更高什么什么的。 公司有一套的薪资体系，大方向上肯定是要尊重的，但是碰到特殊人才的时候，应该需要破格录用。我们经常说的招一个人用两个人的工资，做三个人的事情，一个优秀的人才所能发挥的作用确实顶得上一堆人。所以我也是经过N多次的沟通及强烈要求，才勉强达到了预期。 公司招人的KPI太差了，只根据人数来算KPI，所以不管好坏，只要便宜的一般都招进来了(以交差为目的)。人的后续管理基本都是用人部门的事情了。 总希望用螺丝钉的价格来找一个造火箭的人，钱也没到位，心也委屈，怎么能成事。 我面试的时候都是因人而异的，你简历写着会什么我就问什么，而不是我会什么而问什么(这种我觉得就是显示优越感，我非常厌恶，我也碰到有些面试官拿着一张纸，开始对着纸一个个问，这种面试有什么用呢；可能会说公司就需要固定的技术，就要问固定的问题，那你应该就是简历这关就筛掉了不符合技术要求的)，我更看重的是对技术的理解，而不是背几个概念。技术这东西，我一直认为只要思想通了，技术都不是问题，比如我自己算是全栈，前后端都会，前端现在比较热的typescript，对我来讲就跟后台语言一模一样，里面的思想完全是通的，什么依赖注入，继承，接口等都一样，虽然我没写过多少行的typescript的代码，但是不妨碍我能读懂、理解typescript，并且我能把设计模式用进前端框架，也能做前端架构。 改革带来的代价是很大的，找个志同道合的人是很难的。好不容易遇见一个，却因为这种原因而流失，感觉非常的“恶心”。 可能也是心理难受，那天聊了很多，吐槽了很多，但是生活还得继续。我来跟其他人聊起，跟我说了一句话，感触挺深：“你如果觉得很不满意没有希望，那你就滚蛋换个环境；如果心里觉得还有希望，还能前进，那就怎么通过自身的去改变现状”。 确实抱怨是没有用的，我碰到的问题，可能换个环境也是这样，半斤对八两，每个公司都有他的优点和缺点。我要继续以我自己的方式去改变这个现状，可能路难走，但是至少还能看到路。 后来候选人去了另一家公司以后，也没有实现他的抱负，也是一地鸡毛(可能来我们公司也是这个局面)，只能说理想是丰满的，现实是骨感的。PS:后面很久很久都没有找寻到这么样一个人了。改革的进度也不是很理想。以上文章来自[掘金]-[ASSASSIN]本程序使用github开源项目RSSHub提取聚合!
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外包仔的自我救赎-掘金 本人96年后端Javaer一枚，现在在某知名大厂做外包仔（一入外包深似海，从此自研是路人）。 为什么做外包仔？开始是没得选毕业的第三年，通过培训班转行Java，包装了两年经验。非科班出身又是半路出家，当时也不懂外包的概念，于是就糊里糊涂进了外包公司。第一家公司只干了三个多月就跑路了，一方面是工资太低（8K），另一方面是技术比较老旧（SSH）。第二家公司也是外包，但是项目还不错（spring cloud），薪资也可以接受（12K）。后来是给的多做开发工作的第二年，跳槽时本来想着找一家自研公司，但是没忍住外包公司开的价格，一时脑热又进了外包，也就是现在这家大厂外包。薪资比较满意（18K），项目也很不错（toC业务，各种技术都有涉及）。下定决心跳出外包为什么要离开干过外包的小伙伴们多多少少会有一些低人一等的感觉，说实话笔者自己也有。就感觉你虽然在大厂，但你是这里身份最低的存在，很多东西是需要权限才能接触到的。再者就是没有归属感，没有年会、没有团建、甚至不知道自己公司领导叫什么（只跟甲方主管和外包公司交付经理有接触）。潜心修炼技术在最近这个项目里确实学到了很多生产经验，自己写的接口也确实发生过线上故障，不再是单单的CRUD，也会参与一些接口性能的优化。对业务有了一定的的理解，技术上也有了一定的提升，大厂的开发流程、开发规范确实比较健全。背诵八股文三月份开始就在为跳槽做准备，先后学习了并发编程、spring源码、Mysql优化、JVM优化、RocketMQ以及分布式相关的内容（分布式缓存、分布式事务、分布式锁、分布式ID等）。学到后面居然又把前面的忘了。大环境行情和现状大范围裁员今年从金三银四开始，各大互联网公司就都在裁员，直到现在还有公司在裁员，说是互联网的寒冬也不为过。笔者所在的厂也是裁员的重灾区，包括笔者自己（做外包都会被优化，说是压缩预算）也遭重了，但是外包公司给换了另外一个项目组（从北京换到了杭州）。招聘网站行情笔者八月份先在北京投了一波简历（自研公司，外包不考虑了），三十多家公司只有一家公司给了回应（做了一道算法笔试题，然后说笔者占用内存太多就没有后续了），九月中旬又在杭州投了一波简历（也是只投自研），六十多家公司回复也是寥寥无几，甚至没约到面试（有大把的外包私聊在下，是被打上外包仔的标签了吗）。如何度过这个寒冬继续努力工作之余（摸鱼的时候），笔者仍然坚持学习，今天不学习，明天变垃圾。虽然身在外包，但是笔者仍有一颗向往自研的心，仍然想把自己学到的技术运用到实际生产中（现在项目用到的技术都是甲方说了算，当然我也会思考哪些场景适合哪些技术）。千万不要辞职现在的项目组做的是内部业务，并发几乎没有，但是业务相对复杂。笔者只能继续狗着（简历还是接着投，期望降低一些），希望互联网的寒冬早日结束，希望笔者和正在找工作的小伙伴们早日找到心仪的公司（respect）。以上文章来自[掘金]-[我一定有办法]本程序使用github开源项目RSSHub提取聚合!
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羊了个羊，程序员的无限通关教程（最新教程，包含抓包）-掘金 最近的一款微信小游戏《羊了个羊》火爆朋友圈，据说通关率几乎为0。物理通关不了，于是有了科技通关。通关教程系统： IOS工具：Stream分为两步：1. 获取token 2. 构建请求。获取token首先配置安装Stream的https协议的CA证书。Stream有自带说明教程如何安装。接着点开始抓包，在羊了个羊的token的命名是t。开始抓包后，我们需要抓取《羊了个羊》的token，构建Get请求的时候需要用到其token。打开该游戏，点击其排行榜或者其他功能，该游戏就会发送Get请求数据，会携带其token，命名为t。把t的相关信息复制下来。构建请求构建其Get请求需要5个查询参数:rank_score，rank_state，rank_time，rank_role，skin。而rank_time是通过时间，我们设置想要的时间就行，单位为秒。其他参数默认为1。请求地址为：https://cat-match.easygame2021.com/sheep/v1/game/game_over将其配置到postman或者其他构建请求的工具上。如下：在请求头Header加上之前获取到的token，添加进去后，最后完整的请求如下：现在可以发送我们的请求了。发送一次就成功通过一次哈。最后大家娱乐就好，构建的请求，通过一两次就行，不要一下子几十万次的去发送请求，没必要如此疯狂。欢迎订阅我的微信公众账号，加入技术交流群，只推送原创图文。以上文章来自[掘金]-[摆烂工程师]本程序使用github开源项目RSSHub提取聚合!
